{"id":1010,"date":"2015-08-11T21:13:05","date_gmt":"2015-08-11T21:13:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.aerotd.com.br\/decoleseufuturo\/?p=1010"},"modified":"2017-08-29T15:49:09","modified_gmt":"2017-08-29T17:49:09","slug":"terceira-parte-da-palestra-processo-seletivo-de-egidezia-marques","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/site.aerotd.com.br\/decoleseufuturo\/terceira-parte-da-palestra-processo-seletivo-de-egidezia-marques\/","title":{"rendered":"Terceira Parte da Palestra Processo Seletivo de Egidezia Marques"},"content":{"rendered":"

Na terceira parte da Palestra Processo Seletivo Cias A\u00e9reas foram abordados os seguintes Assuntos:<\/h4>\n

Teste Psicol\u00f3gico;\u00a0Idioma: Ingl\u00eas;\u00a0Reda\u00e7\u00e3o;\u00a0Din\u00e2mica de Grupo<\/h5>\n

Teste Psicol\u00f3gico<\/strong><\/p>\n

Sobre esse assunto, n\u00e3o existe uma regra, uma receita, uma f\u00f3rmula para o teste psicol\u00f3gico. Na verdade, este teste geralmente projeta alguns comportamentos do candidato. Por exemplo, pede-se para completar alguns tra\u00e7os formando uma casa.<\/p>\n

<\/p>\n

\"egidezia_marques_palestra_aerotd_03\"<\/p>\n

Da\u00ed o candidato\u00a0faz o desenho de uma casa com porta fechada, luz apagada e sem pessoas. E no processo seletivo esse mesmo candidato\u00a0foi reservado, falou e interagiu pouco, claramente o teste comprova que ele\u00a0n\u00e3o gosta de interagir muito com pessoas.<\/p>\n

Agora se ele\u00a0desenha uma casa com porta aberta, luz acessa e inclui pessoas em seu desenho, mesmo n\u00e3o tendo sido solicitado e no processo seletivo ele\u00a0demonstrou interatividade com as pessoas, boa comunica\u00e7\u00e3o e empatia, para n\u00f3s selecionadores, esse teste psicol\u00f3gico comprova que isso acontece realmente.<\/p>\n

A primeira dica do teste psicol\u00f3gico \u00e9 saber interpretar, pois a maioria que n\u00e3o passa no teste s\u00e3o justamente as pessoas que n\u00e3o sabem interpretar. Da\u00ed vem a grande dica: LEIAM!\u00a0S\u00f3 sabe interpretar quem gosta de ler. \u00c9 preciso ler. Mesmo que voc\u00ea n\u00e3o goste, leia. Voc\u00ea vai notar que o h\u00e1bito de ler,\u00a0logo se tornar\u00e1 um\u00a0prazer, pois s\u00f3 traz benef\u00edcios.<\/p>\n

Segunda dica: no teste psicol\u00f3gico, foque no seu teste e n\u00e3o do colega ao lado. Fa\u00e7a a sua interpreta\u00e7\u00e3o, seja honesto, fa\u00e7a o que voc\u00ea acha que deve ser feito.<\/p>\n

Terceira dica: seja \u00edntegro, n\u00e3o tente burlar as informa\u00e7\u00f5es, seja o mais verdadeiro poss\u00edvel na realiza\u00e7\u00e3o do seu teste.<\/p>\n

Idioma: Ingl\u00eas<\/strong><\/p>\n

\u00c9 fundamental, mas n\u00e3o deixe de falar muito bem o portugu\u00eas.\u00a0<\/span>Veja as dicas do blog #decoleSeufuturo<\/a><\/p>\n

Por favor, n\u00e3o cometam erros b\u00e1sicos\u00a0de conjuga\u00e7\u00e3o, n\u00e3o diga nunca “pra mim fazer\u201d, cuide com as concord\u00e2ncias, gerundismos, plurais (nada de \u201c- eu vou pegar\u00a0<\/span>os copo<\/span><\/strong>\u201d); evite v\u00edcios de linguagem como \u201ctipo assim\u201d, \u201ca\u00ed n\u00e9\u201d e outros.<\/span><\/p>\n

Reda\u00e7\u00e3o<\/span><\/strong><\/p>\n

A maioria dos processos seletivos pedem reda\u00e7\u00e3o. H\u00e1 diferentes an\u00e1lises para elas, mas toda reda\u00e7\u00e3o deve ter coer\u00eancia, apresentar um\u00a0bom portugu\u00eas, ter in\u00edcio, meio e fim. Ah! N\u00e3o adianta nada ter um bom portugu\u00eas e construir um texto sem nexo, sem sentido, n\u00e3o falar nada com nada. \u00c9 importante ser claro e objetivo.<\/span><\/p>\n

Por que \u00e9 importante analisar a reda\u00e7\u00e3o do candidato? Porque o comiss\u00e1rio precisa fazer o relat\u00f3rio de voo, deve relatar o que acontece\u00a0e se n\u00e3o tiver coes\u00e3o, clareza, se o texto n\u00e3o apresentar\u00a0objetivo, as pessoas que ir\u00e3o ler n\u00e3o entender\u00e3o. \u00c9 importante tamb\u00e9m ter um bom vocabul\u00e1rio. \u00c9 bom lembrar que\u00a0a maioria das informa\u00e7\u00f5es contidas na reda\u00e7\u00e3o ser\u00e3o\u00a0trabalhadas\u00a0na entrevista.<\/span><\/p>\n

Quais os principais temas da reda\u00e7\u00e3o?<\/span><\/p>\n

Depende\u00a0do entrevistador, n\u00e3o existe\u00a0uma regra. Muitas vezes o tema \u00e9 livre, mas posso afirmar que o importante\u00a0n\u00e3o \u00e9 somente\u00a0o que voc\u00ea diz\u00a0e sim como voc\u00ea ir\u00e1 expressar a sua ideia. Da\u00ed a import\u00e2ncia do bom portugu\u00eas, da clareza, do texto coerente, etc. E mais uma vez eu lembro voc\u00eas: LEIAM! Este \u00e9 o melhor exerc\u00edcio para a forma\u00e7\u00e3o de ideias!<\/span><\/p>\n

Din\u00e2mica de grupo<\/span><\/strong><\/p>\n

Este \u00e9 o carro chefe do processo seletivo para os Comiss\u00e1rio de voo, pois resume 60% do processo, todo o restante \u00e9 40% e muita gente n\u00e3o sabe disso e pensa que \u00e9 a entrevista o carro chefe.<\/span><\/p>\n

Para toda vaga que tenha muita gente para avaliar, quando a demanda \u00e9 alta, o carro chefe ser\u00e1 a din\u00e2mica. As din\u00e2micas s\u00e3o diferentes para comiss\u00e1rios e mec\u00e2nicos. O de comiss\u00e1rio exige que se trabalhe bem em equipe, se est\u00e1 disposto a dar e receber, se lida bem com pessoas e outros.<\/span><\/p>\n

Tem gente que na busca de entregar o melhor trabalho, esquece de interagir com as pessoas, esquece de ser sol\u00edcito, de pedir por favor, por exemplo. Pois s\u00f3 est\u00e1 focado no tempo.<\/span><\/p>\n

A din\u00e2mica da profiss\u00e3o de mec\u00e2nicos j\u00e1 \u00e9 diferente, \u00e9 mais t\u00e9cnica, de racioc\u00ednio l\u00f3gico e aten\u00e7\u00e3o concentrada. O foco \u00e9 para outro tipo de trabalho, por esse motivo,\u00a0para os mec\u00e2nicos, o que pesa mais \u00e9 a entrevista.<\/span><\/p>\n

Assim como voc\u00ea tem que trabalhar o seu curr\u00edculo para cada vaga, n\u00f3s os recrutadores, trabalhamos as atividades para cada fun\u00e7\u00e3o.\u00a0Em resumo, a din\u00e2mica de grupo \u00e9 fundamental para o processo seletivo na carreira de comiss\u00e1rios.\u00a0Muitas pessoas encaram como uma brincadeira e chegam at\u00e9 a comentar:<\/span><\/p>\n

– Me colocaram para brincar e depois me reprovaram.<\/span><\/p>\n

Cuidado! Din\u00e2mica de Grupo em um Processo Seletivo \u00e9 coisa muito s\u00e9ria.\u00a0\u00c9 a din\u00e2mica de grupo que geralmente permite que o candidato conquiste os entrevistadores. Se vai mal na din\u00e2mica, \u00e9 quase certo que ir\u00e1 gerar muitas d\u00favidas para hora da entrevista.<\/span><\/p>\n

Esta foi a PARTE 3\/4 da Palestra Pilares do Processo Seletivo – Egidezia Marques.\u00a0<\/span><\/i><\/strong><\/p>\n

No dia 28\/08\/2015 tem mais webconfer\u00eancia com a Egid\u00e9zia que falar\u00e1 sobre o\u00a0<\/span>CURSO PREPARAT\u00d3RIO PARA SELE\u00c7\u00c3O<\/span><\/span><\/a>.\u00a0<\/span><\/i><\/strong><\/p>\n

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Na terceira parte da Palestra Processo Seletivo Cias A\u00e9reas foram abordados os seguintes Assuntos: Teste Psicol\u00f3gico;\u00a0Idioma: Ingl\u00eas;\u00a0Reda\u00e7\u00e3o;\u00a0Din\u00e2mica de Grupo Teste Psicol\u00f3gico Sobre esse assunto, n\u00e3o existe uma regra, uma receita, uma f\u00f3rmula para o testeLeia mais<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1013,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[54,72,62,25,75,48,47,71,69,70,74,28,73,8,65,26],"yoast_head":"\nprocesso seletivo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"processo seletivo\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.aerotd.com.br\/decoleseufuturo\/terceira-parte-da-palestra-processo-seletivo-de-egidezia-marques\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" 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