![\"dicas-processo-seletivo-para-comissarios-de-voo\"](\"http:\/\/www.aerotd.com.br\/decoleseufuturo\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/cassia-postagem.jpg\")
<\/a><\/p>\nMuitas empresas est\u00e3o contratando (LEIA AQUI!)<\/a>\u00a0<\/span><\/strong>e para preencher o seu quadro de colaboradores, s\u00e3o avaliados uma s\u00e9rie de fatores, que combinados, determinam quem ser\u00e1\u00a0ou n\u00e3o contratado. Confira aqui a 7 DICAS \u00daTEIS que o\u00a0blog DecoleSeufuturo separou pra voc\u00ea.<\/p>\n Os processos seletivos na maioria das empresas a\u00e9reas s\u00e3o totalmente informatizados. Ou seja, o profissional precisa incluir o seu curr\u00edculo no banco de talentos da empresa, que utiliza o site Elancers para fazer a sua sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n O que os recrutadores muitas vezes percebem\u00a0\u00e9 que v\u00e1rios curr\u00edculos\u00a0n\u00e3o correspondem a realidade do candidato. Lembre-se! A\u00a0integridade na elabora\u00e7\u00e3o do Cv \u00e9 de suma import\u00e2ncia na entrevista com o selecionador.<\/p>\n No Curr\u00edculo n\u00e3o pode esquecer os dados pessoais assim como endere\u00e7o, telefone para contato com o DDD, peso, altura, experi\u00eancias anteriores de trabalho e idiomas. O importante \u00e9 voc\u00ea praticar os valores da empresa que foram determinados. Nunca omita dados importantes em um curr\u00edculo.<\/p>\n Procure ser criativo, crie! Inove! Apresente formas diferenciadas a fim de otimizar recursos, melhorar o seu atendimento e a efici\u00eancia das opera\u00e7\u00f5es. Para isso, procure se aperfei\u00e7oar, fa\u00e7a novos cursos. A grande dica de Alexandre Pupe \u2013 Gerente de Comiss\u00e1rios da Azul \u00e9: – Fa\u00e7a um curso para voc\u00ea mesmo e n\u00e3o simplesmente para o cargo. Se voc\u00ea gosta do que voc\u00ea faz, h\u00e1 grandes chances de isso servir para a empresa.<\/p>\n Procure saber a\u00a0Miss\u00e3o, Vis\u00e3o e Valores da empresa que voc\u00ea ir\u00e1 fazer a sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n O candidato, al\u00e9m de se conhecer, precisa saber como est\u00e1 o mercado de trabalho. Jamais v\u00e1 a um processo seletivo de qualquer empresa sem saber tudo sobre ela, qual a\u00a0sua vis\u00e3o, seus valores, procure saber quem\u00a0\u00e9 o gerente de comiss\u00e1rios. Se voc\u00ea estuda a empresa, conhece o que ela busca, aumenta muito as suas chances. Voc\u00ea n\u00e3o pode desejar alguma coisa sem saber nada sobre ela.<\/p>\n O candidato\u00a0deve\u00a0entrar em\u00a0sites, cuidar com o que \u00e9 publicado na internet, procurar fontes confi\u00e1veis e que tenham o compromisso com a verdade. Assim como os comiss\u00e1rios possuem o seu perfil comportamental, as empresas tamb\u00e9m tem\u00a0e quando se fala de perfil n\u00e3o existe bom e o ruim, e sabendo sobre estes perfis o candidato poder\u00e1 se adaptar melhor \u00e0 empresa.<\/p>\n Essa \u00e9 a principal recomenda\u00e7\u00e3o! Os profissionais interessados ao cargo devem ter atitude e demonstrarem isso claramente. Egidezia Marques \u2013 Selecionadora de cias a\u00e9reas ressalta que \u00e9 preciso pensar: quero ser \u201co\u201d\u00a0comiss\u00e1rio\u00a0ou \u201ca\u201d comiss\u00e1ria e n\u00e3o mais um comiss\u00e1rio, mais uma comiss\u00e1ria.<\/span> A pessoa que tem atitude, \u00e9 quase certo que\u00a0n\u00e3o vai s\u00f3 participar de um processo seletivo, ela vai l\u00e1 para pegar a sua vaga e isso tem tudo a ver com estilo comportamental (LEIA AQUI!<\/a>).<\/p>\n Este \u00e9 o carro chefe do processo seletivo para os Comiss\u00e1rio de voo, pois resume 60% do processo, todo o restante \u00e9 40% e muita gente n\u00e3o sabe disso e pensa que \u00e9 a entrevista o principal determinante.<\/span><\/p>\n Para toda vaga que tenha muita gente para avaliar, quando a demanda \u00e9 alta, o carro chefe ser\u00e1 a din\u00e2mica. Os comiss\u00e1rios de Voo trabalham em equipe, e \u00e9 justamente isso que os avaliadores precisam\u00a0verificar. O profissional est\u00e1 disposto a dar e receber? Ele lida bem com pessoas? \u00c9 a din\u00e2mica de grupo que geralmente permite que o candidato conquiste os entrevistadores. Se vai mal na din\u00e2mica, \u00e9 quase certo que ir\u00e1 gerar muitas d\u00favidas para hora da entrevista.<\/span><\/p>\n Tem gente que na busca de entregar o melhor trabalho, esquece de interagir com as pessoas, esquece de ser sol\u00edcito, de pedir por favor, por exemplo. Pois s\u00f3 est\u00e1 focado no tempo. ent\u00e3o, d\u00ea a devida aten\u00e7\u00e3o \u00e0 Din\u00e2mica de Grupo.<\/span><\/p>\n A maioria dos processos seletivos pedem reda\u00e7\u00e3o. H\u00e1 diferentes an\u00e1lises para elas, mas toda reda\u00e7\u00e3o deve ter coer\u00eancia, apresentar um\u00a0bom portugu\u00eas, ter in\u00edcio, meio e fim. <\/span><\/p>\n N\u00e3o adianta nada ter um bom portugu\u00eas e construir um texto sem nexo, sem sentido, n\u00e3o falar nada com nada. \u00c9 importante ser claro e objetivo.<\/span><\/p>\n Por que \u00e9 importante analisar a reda\u00e7\u00e3o do candidato? Porque o comiss\u00e1rio precisa fazer o relat\u00f3rio de voo, deve relatar o que acontece\u00a0e se n\u00e3o tiver coes\u00e3o, clareza, se o texto n\u00e3o apresentar\u00a0objetivo, as pessoas que ir\u00e3o ler n\u00e3o entender\u00e3o. \u00c9 importante tamb\u00e9m ter um bom vocabul\u00e1rio. \u00c9 bom lembrar que\u00a0a maioria das informa\u00e7\u00f5es contidas na reda\u00e7\u00e3o ser\u00e3o\u00a0trabalhadas\u00a0na entrevista.<\/span><\/p>\n Quais os principais temas da reda\u00e7\u00e3o?<\/span><\/p>\n Depende\u00a0do entrevistador, n\u00e3o existe\u00a0uma regra. Muitas vezes o tema \u00e9 livre, o importante\u00a0n\u00e3o \u00e9 somente\u00a0o que voc\u00ea diz\u00a0e sim como ir\u00e1 expressar a sua ideia. Da\u00ed a import\u00e2ncia do bom portugu\u00eas, da clareza, do texto coerente. A leitura, j\u00e1 \u00e9 comprovada, \u00e9 o\u00a0melhor exerc\u00edcio para a forma\u00e7\u00e3o de ideias!<\/span><\/p>\n N\u00e3o\u00a0existe uma regra, uma receita\u00a0\u00fanica\u00a0para o teste psicol\u00f3gico. O\u00a0teste geralmente projeta alguns comportamentos do candidato.<\/p>\n A primeira dica do teste psicol\u00f3gico \u00e9 saber interpretar, pois a maioria que n\u00e3o passa no teste s\u00e3o justamente as pessoas que n\u00e3o sabem interpretar. Da\u00ed voltamos aquela\u00a0grande dica: LEITURA!\u00a0S\u00f3 sabe interpretar quem gosta de ler. \u00c9 preciso ler. Mesmo que voc\u00ea n\u00e3o goste, leia.<\/p>\n Lembre-se! No teste psicol\u00f3gico, foque no seu teste e n\u00e3o do colega ao lado. Fa\u00e7a a sua interpreta\u00e7\u00e3o, seja honesto, fa\u00e7a o que voc\u00ea acha que deve ser feito.<\/p>\n Outra coisa muito importante! Seja \u00edntegro, n\u00e3o tente burlar as informa\u00e7\u00f5es, seja o mais verdadeiro poss\u00edvel na realiza\u00e7\u00e3o do seu teste.<\/p>\n1. Saiba elaborar seu Curr\u00edculo<\/strong><\/h4>\n
2.\u00a0Seja inovador<\/strong><\/h4>\n
3. Conhe\u00e7a a Empresa que Voc\u00ea ir\u00e1 trabalhar<\/strong><\/h4>\n
<\/a><\/p>\n4. Tenha Atitude<\/h4>\n
5. D\u00ea a devida aten\u00e7\u00e3o \u00e0 Din\u00e2mica de Grupo<\/h4>\n
<\/h4>\n
6. Tenha uma boa reda\u00e7\u00e3o<\/h4>\n
7. Saiba interpretar\u00a0o Teste Psicol\u00f3gico<\/strong><\/h4>\n
Gostou destas dicas? d\u00ea a sua opini\u00e3o!\u00a0Voc\u00ea gostaria de ser um(a) comiss\u00e1rio(a) de voo?<\/a><\/span><\/strong><\/h3>\n